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英雄不問出處,用人不拘一格

 

人才理念:

   人是愛多公司的第一資本。我們珍惜人才,尊重人才,更不拘一格的選用人才。英雄不問出處,這就是愛多公司一直堅持的用人理念。

 

    愛多認為:一個人的能力大小,與學歷、出身、沒有直接的關系。愛多不會因為誰是名牌大學畢業,就會給予特殊安排。愛多用人,不看學歷,不限專業,不限地域。是大專、大本還是碩士、博士并不重要,重要的是是否有領導能力,團隊合作能力、創新能力,以及對工作是否有強大的熱情等。

 

   一個高素質的人,即使他不是高學歷者,也沒有職稱,但他在不斷地學習、充實知識來適應社會,不斷的提高自己以適應行業以及公司的發展,這樣的人就是愛多所需要的人才。

職業發展:

    在愛多,員工的職業發展方向可以是平行的,也可以是交錯的。很多人剛進公司時可能不太了解情況,但經過一段時間的熟悉,了解公司的具體運作之后,他們可以選擇適合自己發展的職業方向。比如做市場的可以做銷售,做銷售的也可以轉做人事,公司會為你提供相應的技術、管理等方面的培訓。我的工作,就是幫助員工把握最適合他們職業發展的方向。 

   

    我們會給員工很大的自由空間,讓他充分發揮自己的才能,甚至你犯錯誤都沒有關系。高層管理人員更是鼓勵下屬挑戰,為公司的發展提出意見和建議。 

 

    和我們自由的企業文化一樣,愛多從來不喜歡把任何東西框在標準里,包括擇才標準,我們沒有固定的標準要求職員必須是什么樣的。比如,在面對大學生的校園招聘時,我們會把目光定在個性上。因為我們認為技術、技巧等方面都可以通過公司有針對性的培訓來達到一定的高度,但人的個性具有相當的特殊性,很難通過培訓來塑造。

 

"三不"原則:

不符合公司價值觀的人不能任用;不努力的人不能任用;沒有再學習能力和溝通能力的人不能任用。

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